人力资源公司注册经营范围如何填写？想注册一家人力资源公司，但不清楚注册的人力资源公司必须考虑哪些标准？注册流程又有哪些呢？众所周知，人力资源属于劳务派遣、公司咨询业界，劳务派遣是公司的主要业务，必须进行许可资格审查文件。
人力资源公司注册条件
1.它应当是一个单独的机构，专门从事职业技能业务流程，如职业中介。
2.法人代表和负责人理应具备3年左右劳动人事工作经历，并具备5名左右专科以上学历且获得人力资源市场从业者职业资格证的专业技术人员；
3.办公或运营场地应是总建筑面积许多于50平米的商业服务场地。租赁办公场地或是运营场地的，租赁协议限期理应超出一年。
4.具有健全可行的工作规章制度和独立承担民事责任的能力；
5，法律、法规规定的其他条件。
人力资源公司经营范围参考
1、人才信息的收集，归纳与发布
人力资源的招聘、派遣、外包、租赁、招聘和培训，包括业务范围、营业执照、营业期限等相关内容。
2、为劳务派遣提供相应咨询
可以为企业运营、劳动服务咨询、人力资源咨询和企业规划改革提供咨询服务。
3、为人才供求信息提供服务
专业人员培训、人事推荐、人事规划、人事派遣、就业指导等人事服务，提供信息保障，并提供相关法律法规服务。
4.企业咨询劳务派遣提供的服务
